Hva er den norske modellen? Hvordan fungerer trepartssamarbeid? Hvorfor er fagforeninger fortsatt relevante i dagens moderne samfunn? Hvilke fordeler og hjelp kan et fagforeningsmedlem få? Disse spørsmålene er uklare for mange mennesker, spesielt for migranter eller utenlandske arbeidstakere i Norge.
En innvandrer møter ofte flere utfordringer på jobben på grunn av språkbarrierer, kulturelle forskjeller, begrensede kontaktnettverk og dårlige kunnskaper og erfaringer om norsk arbeidsliv. Hva slags rettigheter har en ansatt? Hvordan forhandle lønn? Hva kan du gjøre når rasisme eller diskriminering skjer på arbeidsplassen? Hvor kan du få hjelp når du blir rammet av nedbemanning og omorganisering? Denne workshopen skal prøve å ta opp problemstillingene og hjelpe arbeidsinnvandrere til å forstå mer om det norske arbeidslivet og hvordan de kan passe inn i det.
Chinese Professional in Norway (CPN) er en frivillig organisasjon med medlemmer av høyere utdanning og kvalifikasjoner. Med støtte fra Oslo kommune har CPN utviklet «Kompetansesenter for innvandrere» (http://workinginnorway.no) siden 2011 og tilbudt flere workshops, aktiviteter og nettverksmuligheter til innvandrere. Målet er å hjelpe innvandrere og utenlandske arbeidstakere til å få mer kunnskap om jobbsøking, entreprenørskap, innovasjon, lover og regler, og til å lykkes bedre i arbeidslivet.
Program
17:30 – 18:00 Registrering & Fingermat
18:00 – 18:15 Velkommen og introduksjon til CPN, Dr. Weiqing Zhang, CPN visepresident for innovasjon og teknologi
18:15 – 19:00 Hovedtale: Hvordan fagforeninger passer inn i den norske modellen og fordelene ved å være fagforeningsmedlem, Ole Alexander Pihl Konstad, leder av tariffutvalget i NITO Privat, Oslo & Akershus
19:00 – 19:45 Hovedtale: Hvordan topartsdialog og medbestemmelse fungerer i praksis, Dr. Xinli Wang, Ansattrepresentant i Telenor
19:45 – 20:00 Spørsmål, kommentarer og diskusjoner
Foredragsholdere
Ole Alexander Pihl Konstad har vært tillitsvalgt for NITO i 21 år. Han sitter for tiden i styret i Oslo & Akershus lokalavdeling i NITO. Han er også leder for lokalt tariffutvalg for privat sektor. Ole Alexander har representert NITO i flere fora, inkludert diskusjoner med stortingsrepresentanter (Stortinget). "Dagsjobben" hans er i Cognite, et Aker-datterselskap med ansatte fra 60+ land. Han er derfor godt posisjonert til å forstå utfordringene ved den «internasjonale arbeidsplassen» i Norge. Han har holdt flere foredrag rundt arbeidsplasskultur. Ole Alexander er en telekomingeniør som har brukt sin karriere på informasjonssikkerhet.
Dr. Xinli Wang jobber som IT-arkitekt i Telenor. Hun tok doktorgrad i datavitenskap fra Universitetet i Oslo i 1998. Hun har vært ansattrepresentant i IT-divisjonen og sitter i styret i NITO Telenor Norge i mange år. Som innvandrer selv vet hun hvor viktig det er for en arbeidsinnvandrer å ha støtte fra fagforeningen på arbeidsplassen. Og som styremedlem i NITO-gruppen i selskapet har hun deltatt på ulike forhandlings- og drøftingsmøter med administrasjonslederne og forstår hvordan topartsdialog mellom arbeidstaker- og arbeidsgiverforbundet fungerer i praksis.
